TRAITEMENT DES ABSENCES ET PREVOYANCE
Formation créée le 03/02/2026. Dernière mise à jour le 07/04/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiObjectifs de la formation
- Identifier les différents types d'absences et leurs régimes juridiques.
- Maîtriser les règles de calcul des indemnités versées par l’employeur et les organismes de prévoyance.
- Intégrer correctement les absences et les IJSS dans le bulletin de paie.
- Mesurer l'impact des absences sur les assiettes de cotisations sociales.
- Sécuriser les pratiques en matière de prévoyance et de maintien de salaire.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Gestionnaires de paie ;
- Collaborateurs comptables en charge du social ;
- Responsables RH intervenant dans la paie.
Prérequis
- Disposer de connaissances de base en gestion de la paie et en administration du personnel.
- Connaître les principes généraux de la législation sociale liés aux arrêts de travail et aux absences.
- Exercer ou avoir exercé une activité professionnelle en paie, ressources humaines ou gestion administrative.
Contenu de la formation
1. Cadre légal et obligations de l’employeur
- Les différentes absences : maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité / paternité / adoption.
- Le rôle de l’employeur et les obligations déclaratives.
- Distinction entre suspension du contrat de travail et rupture.
- Incidence sur les droits à congés, ancienneté, maintien de salaire.
2. Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
- Modalités d’ouverture des droits.
- Calcul des IJSS maladie, AT / MP, maternité.
- Régimes particuliers (temps partiel thérapeutique, travailleur multi-employeurs...).
- Déclaration DSN : bloc 60, bloc 70, arrêt et reprise.
3. Maintien de salaire et subrogation
- Conditions légales (code du travail, convention collective, accord d’entreprise).
- Mise en place de la subrogation : avantages, pièges à éviter.
- Articulation IJSS / Maintien employeur.
- Ecriture comptable et gestion des trop-perçus.
4. Prévoyance et complément employeur
- Obligations liées à la prévoyance (cadres vs non cadres).
- Typologie des garanties (incapacité, invalidité, décès).
- Traitement en paie des compléments de prévoyance.
- Gestion des remboursements employeur / prévoyance.
5. Impact sur les cotisations sociales
- Assiette des cotisations en cas d’absence.
- Traitement des IJSS et complément employeur dans le calcul des charges sociales.
- Exonérations et régimes particuliers (ex. AT/MP, maternité).
- Cas pratiques : simulation d’impact sur le bulletin de paie.
6. Cas pratiques et mise en situation
- Analyse de bulletins de paie réels.
- Identification des erreurs fréquentes.
- Simulation de traitement paie avec IJSS et Prévoyance
Équipe pédagogique
L' équipe pédagogique est composée de la dirigeante, qui assure l'ensemble des missions : conception des contenus de formation, animation des sessions, accompagnement des apprenants et évaluation des acquis. Elle veille à l'actualisation régulière des connaissances et à l'adaptation des formations aux besoins des stagiaires.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence signée par les participants et le formateur.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Support de formation remis au stagiaire (PDF).
- Rapport de connexion si classe virtuelle / Webinaire.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Etude de cas concrets.
- Quiz en salle.
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires, taux de retour des enquêtes.
Accessibilité
Accessibilité des personnes en situation de handicap lors de la formation : Nous vous prions de bien vouloir nous signaler à l'avance tout handicap éventuel qu'un participant pourrait rencontrer, afin que nous puissions envisager les mesures d'adaptation nécessaires pour compenser ce handicap.