DECOUVERTE ET MISE EN PLACE DE L' IA DANS LES SERVICES PAYES DES CABINETS COMPTABLES
Formation créée le 06/01/2026. Dernière mise à jour le 07/04/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiDECOUVERTE ET MISE EN PLACE DE L' IA DANS LES SERVICES PAYES DES CABINETS COMPTABLES
Permettre aux professionnels du pôle social et RH des cabinets comptables de comprendre le potentiel de l’IA, d’en maîtriser les usages de base, d’identifier les outils utiles à leur quotidien, tout en intégrant les enjeux de conformité (RGPD, fiabilité, déontologie).
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre l’IA appliquée aux missions RH/paie.
- Identifier les tâches pouvant être améliorées ou automatisées via l’IA.
- Savoir utiliser un outil IA simple dans ses missions RH / Sociales.
- Savoir utiliser l’IA de façon encadrée et conforme au droit du travail et à la CNIL.
- Être en capacité d’initier une démarche IA dans le service social.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Gestionnaires de paie
- Responsables de missions sociales
- Experts-comptables
- Assistants RH
Prérequis
- Aucun
- Merci de vous munir d'un ordinateur portable avec caméra et micro
- Accès au logiciel TEAMS ou ZOOM
- Connexion Internet
Contenu de la formation
Comprendre les bases de l’ IA dans un contexte RH et paie
- Qu’est-ce que l’IA ? Définitions et terminologie adaptée aux métiers RH
- Différences entre IA, automatisation, robotisation
- IA et transformation des métiers RH dans les cabinets
- Vision globale des usages RH : de la gestion administrative à la stratégie sociale
Identifier les tâches pouvant être améliorées ou automatisées via l’ IA.
- Cas d’usage concrets dans le service social
- Automatisation du contrôle de bulletins de paie
- Rédaction automatisée de contrats de travail et courriers RH
- Assistance au paramétrage DSN ou déclarations sociales
- Analyse prédictive (absentéisme, turnover, etc.) – initiation
- Détection d’erreurs paie par IA
Prise en main d’outils IA utiles au quotidien
- Rédiger une procédure RH, une réponse à un salarié
- Poser une question sur la législation sociale (en conservant l’esprit critique)
- IA dans Excel pour le traitement de données sociales (Copilot)
- Générateurs de documents RH automatisés (modèles IA)
- Introduction aux outils RH augmentés (ex. : Elevo, PayFit avec IA)
- Démonstration d’un assistant conversationnel IA (type ChatGPT)
Enjeux juridiques, RGPD et sécurité des données
- Respect du RGPD dans les données sociales sensibles
- Cas particuliers : données de santé, données disciplinaires
- Confidentialité et déontologie professionnelle
- Fiabilité des réponses IA : attention aux hallucinations
Démarrer un projet IA dans le pôle social
- Cartographier les tâches répétitives à faible valeur ajoutée
- Identifier un premier cas d’usage test (ex. : automatisation d’un document RH)
- Sensibiliser et accompagner les équipes
- Intégrer l’IA dans un plan de montée en compétence
Équipe pédagogique
L' équipe pédagogique est composée de la dirigeante, qui assure l'ensemble des missions : conception des contenus de formation, animation des sessions, accompagnement des apprenants et évaluation des acquis. Elle veille à l'actualisation régulière des connaissances et à l'adaptation des formations aux besoins des stagiaires.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence signée par les participants et le formateur.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation
- Support de formation remis au stagiaire (PDF)
- Rapport de connexion si classe virtuelle / Webinaire
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques.
- Ateliers pratiques en binômes
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires, taux de retour des enquêtes
Accessibilité
Accessibilité des personnes en situation de handicap lors de la formation : Nous vous prions de bien vouloir nous signaler à l'avance tout handicap éventuel qu'un participant pourrait rencontrer, afin que nous puissions envisager les mesures d'adaptation nécessaires pour compenser ce handicap.