AUDIT SOCIAL : Détection des risques au travers des procédures RH
Formation créée le 31/03/2026. Dernière mise à jour le 07/04/2026.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiAUDIT SOCIAL : Détection des risques au travers des procédures RH
Cette formation permet d’identifier et d’analyser les risques sociaux à travers l’examen des procédures RH et des pratiques internes. Elle vise à sécuriser l’entreprise en prévenant les non‑conformités légales, sociales et organisationnelles.
Version PDFObjectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et le périmètre de l’audit social.
- Identifier les principaux risques sociaux à partir des procédures RH (recrutement, paie, temps de travail, ruptures, etc.).
- Repérer les non‑conformités légales, conventionnelles et réglementaires.
- Analyser les pratiques RH afin d’évaluer leur niveau de sécurisation.
- Mettre en œuvre des actions correctives pour prévenir les risques sociaux et contentieux.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Formation destinée aux professionnels RH, paie et fonction administrative impliqués dans la gestion des pratiques sociales.
- Elle s’adresse à toute personne souhaitant identifier et prévenir les risques sociaux au sein de l’entreprise.
Prérequis
- Aucun pré‑requis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
- Elle est accessible à toute personne souhaitant acquérir des connaissances en audit social et en prévention des risques RH.
- Merci de vous munir d'un ordinateur portable avec caméra et micro
- Accès au logiciel TEAMS ou ZOOM
- Connexion internet
Contenu de la formation
Séquence 1 - Les points d'alerte et la gestion RH
- Les points d’alerte et la gestion RH
- L’activité de l‘entreprise et la convention collective
- L’organisation du temps de travail
- Le dirigeant, les associés
- Affichages et documents à avoir
- Risques et sanctions
Séquence 2 - L'embauche - prêt de main d'œuvre, les publics à risques
- Le travail des jeunes
- La mise à disposition - le prêt de main d’œuvre
- Le travail des étrangers
- Embaucher un membre de sa famille
Séquence 3 - La rédaction des contrats de travail
- Présentation des obligations en termes de contrats CDI - CDD - Temps partiel
- Risque et sanction encourus
Séquence 4 - L'analyse des effectifs et les obligations d'accord
- Savoir décompter l’effectif
- Les incidences de la loi pacte : les conséquences en paye
- Les représentants des personnels - les obligations de mise en place d’élection
- Les principaux seuils
- Risques et sanctions en cas d’absences
Séquence 5 - L'analyse des rémunérations
- Etude de la cohérence globale et conventionnelle
- Les avantages en nature et les frais professionnels
- Les différents modes de rémunération
- Le suivi et les risques
- Etude des classifications
- Les sanctions
- Les accords
Séquence 6 - L' épargne salariale
- Les accords d’intéressement et la participation
- Le livret d’épargne salariale
- Le PEE et le PERCO
- Le suivi annuel
Séquence 7 - La gestion des absences et des congés payés
- La gestion des indemnités de sécurité sociale et de prévoyance
- Les congés payés - la provision congés payés
- Les maladies et les accidents de travail
- Les risques et les sanctions
Séquence 8 - Les cotisations sociales
- URSSAF - retraite : plafond, allègements
- Mutuelle et prévoyance : la DU et les dispenses
- Le PAS
- Les éléments à contrôler
- Les réintégrations sociales et fiscales
Séquence 9 - La formation du personnel, les entretiens annuels et professionnels
Séquence 10 - Les ruptures des contrats de travail
- Les documents à obtenir
- Connaître les risques en cas des points de remise en cause
- Les vérifications à opérer
- Préventions des risques de contentieux
Équipe pédagogique
L' équipe pédagogique est composée de la dirigeante, qui assure l'ensemble des missions : conception des contenus de formation, animation des sessions, accompagnement des apprenants et évaluation des acquis. Elle veille à l'actualisation régulière des connaissances et à l'adaptation des formations aux besoins des stagiaires.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuille de présence signée par les participants et le formateur
- Questions orales ou écrites (QCM)
- Mises en situation
- Formulaires d'évaluation de la formation
- Certificat de réalisation de l'action de formation
- Support de formation remis au stagiaire (PDF)
- Rapport de connexion si classe virtuelle/webinaire
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des stagiaires, taux de retour des enquêtes
Accessibilité
Accessibilité des personnes en situation de handicap lors de la formation : Nous vous prions de bien vouloir nous signaler à l'avance tout handicap éventuel qu'un participant pourrait rencontrer, afin que nous puissions envisager les mesures d'adaptation nécessaires pour compenser ce handicap.